Uber оголосив про скорочення близько 3300 працівників — приблизно 10% глобального штату. Це найбільша хвиля звільнень у компанії з часів пандемії, і керівництво прямо пов’язує її з бажанням спростити управлінську структуру та вивільнити кошти на роботів. Про рішення генеральний директор Дара Хосровшахі повідомив працівникам електронним листом, зміст якого отримало агентство Bloomberg.
Менше менеджерів, менше поверхів
Логіка скорочень зводиться до одного: компанія розрослася й обросла зайвими рівнями управління. Кількість менеджерів зменшиться на 20%, причому частина з них перейде на позиції індивідуальних виконавців. Uber визнає, що швидке зростання залишило його з дубльованими обов’язками та розпорошеним ухваленням рішень.
Хосровшахі наводить конкретні цифри. Число співробітників, що сидять на сім і більше рівнів нижче за CEO, скорочується на 20%. Кількість «мікрокоманд» — груп із одного-двох людей — падає майже наполовину. Паралельно Uber зливає підрозділи, де фрагментація гальмувала роботу: три команди Delivery Operations, що відповідали за ресторани, ритейл і напрямок Direct, об’єднують у єдині структури на глобальному, регіональному та національному рівнях. Команди Core Services Engineering і Science теж зводять докупи.
Кінець віддаленої роботи
Реструктуризація б’є і по гнучкому графіку. Після змін лише близько 1% працівників зможуть працювати віддалено. Решту повертають до офісів за гібридною політикою — три дні на тиждень. Глобальні команди концентрують у великих хабах на кшталт Нью-Йорка та Сан-Франциско, регіональні та локальні — у визначених хабах, а технічний персонал — у профільних тех-центрах.
Гроші йдуть на автономію
Зекономлене Uber планує вкласти у майбутнє — і це майбутнє автономне. Компанія зобов’язалася витратити понад $10 млрд на партнерства у сфері робототехніки й уже підтримала розробників безпілотних технологій та виробників авто, серед яких Avride, Lucid, Nuro та Rivian. За словами Хосровшахі, простіша організаційна структура зробить Uber швидшим, прояснить відповідальність і дасть ресурс для інвестицій у водіїв, кур’єрів і мерчантів.
Нинішні скорочення — не перші цьогоріч. Раніше 2026 року Uber уже зрізав команди підтримки клієнтів на 10% і скоротив кадровий підрозділ, посилаючись на впровадження ШІ. Вересневий раунд ширший: він зачіпає ролі по всій організації, а не окремі відділи. Після нього штат компанії опуститься приблизно до 30 тисяч — рівня, якого востаннє сягали 2021 року.
Читайте також
- Джон Тернус став CEO Apple: дорога пам’ять і виклик ШІ на старті
- Ціни на AI-токени впали до річного мінімуму: інференс подешевшав на 43%
- CrowdStrike звіт Q2: акція злетіла на 11% після рекордного net new ARR $333 млн
Джерела
Ви маєте увійти, щоб оприлюднити коментар.