SK hynix домовилася виплачувати 60% бонусів акціями, а решту 40% — готівкою, за попередньою трудовою угодою з профспілкою. Про це джерело, обізнане з перемовинами, повідомило Reuters у Сеулі 20 серпня. Домовленість ще має схвалити голосування членів профспілки. Сама компанія коментувати відмовилася.
Як розподілять виплати
Схема розтягнута в часі. Працівники отримають акціями суму, еквівалентну 40% сукупного бонусу, вже у 2027 році. Решту 20% у паперах відкладуть на 2028 і 2029 роки. Обмежень на продаж цих акцій джерело не називає — це важлива поступка, адже саме заборона продавати була одним із головних каменів спотикання на переговорах. Готівкову частину — 40% бонусу — виплатять у 2027 році.
Профспілка ознайомила делегатів із проєктом угоди на екстреному засіданні в четвер по обіді. Крім зміни структури бонусів, документ передбачає підвищення зарплат на 6,3% і розширення соціального пакета.
Чому це стало предметом суперечки
Рік тому керівництво і профспілка узгодили нову систему участі в прибутку — і планували не чіпати її десять років. Тоді сторони прибрали стелю виплат і домовилися відраховувати 10% річного операційного прибутку у бонусний фонд. Пропозиція частково замінити готівку акціями суперечила духу тієї угоди — профспілка спершу опиралася, погрожуючи трудовими протестами. Розв’язку знайшли під час марафонських переговорів на вихідних навколо Дня визволення.
Мотив компанії лежить на поверхні. Виплата акціями зменшує відтік готівки в момент, коли бонусний фонд роздувається на буремному попиті на чипи пам’яті для ШІ. Заразом вона прив’язує винагороду працівників до вартості компанії. Якщо річний операційний прибуток сягне прогнозованих деякими брокерами 250 трлн вон ($179 млрд), фонд участі в прибутку роздується до 25 трлн вон — його поділять приблизно між 35 тис. працівників.
Що це означає для акціонерів
Тут інтереси розходяться. Виплата бонусів казначейськими акціями зменшує пул паперів, доступних для повернення інвесторам, а емісія нових розмиває частки наявних власників. Korea Shareholder Action Center уже назвав бонусні схеми «N відсотків операційного прибутку» в SK hynix і Samsung недійсними без окремого голосування акціонерів.
Ризик несуть і самі працівники. Просідання котирувань здатне з’їсти реальну вартість винагороди, а відкладені транші розтягують момент, коли ці гроші стануть доступними. Якщо профспілка ухвалить схему, галузь фактично отримає новий стандарт — модель бонусів, прив’язаних до частки операційного прибутку та підкріплених акціями. Ця ж логіка стоїть за нещодавнім рекордним викупом SK hynix, зворотним викупом акцій на 40 трлн вон із подальшим погашенням, яким компанія намагається балансувати між виплатами працівникам і поверненням капіталу інвесторам.
Фінальне слово — за голосуванням профспілки. Доти угода лишається попередньою.
Читайте також
- Зворотний викуп акцій SK hynix на 40 трлн вон стане рекордом Кореї
- Samsung підвищує ціни на виробництво чипів до 15% через дефіцит потужностей
- Огляд ринку 18 серпня 2026: третя сесія падіння на тлі стрибка дохідностей і розпродажу чипів
Джерела
Ви маєте увійти, щоб оприлюднити коментар.