Компанія Meta Platforms запровадила першу з моменту свого IPO у 2012 році програму фондових опціонів для керівної ланки, прив’язану до досягнення капіталізації у 9 трлн доларів до 2031 року. Нова схема винагород передбачає виплати, що можуть сягати сотень мільйонів доларів на одну особу, за умови шестикратного зростання вартості компанії від поточного рівня у 1,5 трлн доларів, про це повідомляє The Wall Street Journal.
Програма складається з двох частин: збільшених грантів у формі обмежених акцій (RSU) та опціонів, виконання яких залежить від досягнення цільової ціни акції на рівні 1116,08 долара. Найвищі керівники компанії мають шанс отримати сукупну винагороду до 921 млн доларів кожен у разі реалізації найбільш амбітних сценаріїв росту. Примітно, що засновник та CEO Meta Марк Цукерберг не бере участі в цій конкретній програмі заохочень.
Запровадження такого агресивного плану компенсацій відображає гостру боротьбу за таланти у сфері штучного інтелекту між технологічними гігантами. Meta прагне утримати ключових фахівців на тлі значних інвестицій у розробку ШІ-технологій. Водночас компанія продовжує оптимізацію витрат в інших напрямах: паралельно з анонсом програми стало відомо про звільнення близько 700 співробітників, переважно з підрозділу Reality Labs.
Цей крок Meta наслідує стратегію інших великих гравців ринку, як-от Tesla, де винагорода керівництва безпосередньо залежить від довгострокових фінансових та ринкових показників. Успіх програми залежатиме від здатності компанії монетизувати свої розробки у сфері генеративного ШІ та довести інвесторам обґрунтованість настільки високої оцінки вартості бізнесу в майбутньому.